Задание 14 ЕГЭ по обществознанию

Question

Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Трудовые договоры заключаются только на срок не более одного года.
2) Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
3) К обязательным для включения в трудовой договор относят условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
4) Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством.
5) Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Accepted Answer

Неверно. Трудовой договор может заключаться как на неопределённый срок, так и на определённый срок не более пяти лет. Поэтому утверждение о сроке «не более одного года» неверно.
Верно. Трудовой договор может прекращаться по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например в связи с призывом работника на военную службу, восстановлением прежнего работника или наступлением чрезвычайных обстоятельств.
Верно. Условия оплаты труда относятся к обязательным условиям трудового договора. В договоре указываются размер оклада или тарифной ставки, а также предусмотренные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Верно. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если законом, иным нормативным актом или самим договором не предусмотрено иное.
Верно. По общему правилу заключение трудового договора допускается с 16 лет. В предусмотренных законом случаях трудоустройство возможно и в более раннем возрасте.

Задание 14 ЕГЭ по обществознанию

Правовое регулирование общественных отношений в РФ