Задание 14 ЕГЭ по обществознанию

245

1. Неверно. Испытательный срок при приёме на работу не является обязательным. Он может быть установлен по соглашению работника и работодателя, а для некоторых категорий работников испытание вообще запрещено.

2. Верно. При оформлении трудового договора учитываются квалификация и профессиональные навыки работника, поскольку они связаны с выполняемой им трудовой функцией — работой по определённой должности, профессии или специальности.

3. Неверно. Брачный и трудовой договоры регулируют разные отношения. Наличие действующего брачного договора никак не ограничивает право человека заключить трудовой договор.

4. Верно. Работник обязан лично выполнять предусмотренную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя.

5. Верно. По действующей редакции ТК РФ приём на работу оформляется трудовым договором, при этом работодатель вправе на его основании дополнительно издать приказ или распоряжение о приёме на работу.