1) Обоснование.
Правовое регулирование трудовых отношений необходимо, поскольку оно устанавливает права и обязанности работников и работодателей, определяет порядок заключения и прекращения трудового договора, а также гарантии защиты трудовых прав. Правовые нормы позволяют предупреждать трудовые споры и обеспечивают соблюдение законных интересов участников трудовых отношений. Это способствует стабильности рынка труда, защите занятости населения и социальной справедливости.
2) Меры государства в области занятости:
организация профессионального обучения и переобучения граждан; государственная поддержка малого и среднего предпринимательства; содействие трудоустройству через центры занятости населения.
3) Примеры:
1) Организация профессионального обучения и переобучения граждан. Жительница Омска Марина, потерявшая работу бухгалтера, бесплатно прошла обучение по программе «Специалист по кадровому делопроизводству» в рамках национального проекта «Кадры», после чего была принята на работу в торговую компанию.
2) Государственная поддержка малого и среднего предпринимательства. Индивидуальный предприниматель из Перми Иван получил льготный заём через региональный центр «Мой бизнес», приобрёл оборудование для мебельной мастерской и дополнительно принял на работу пять сотрудников.
3) Содействие трудоустройству через центры занятости населения. Центр занятости населения Тверской области организовал ярмарку вакансий, где житель региона Александр успешно прошёл собеседование и устроился слесарем на машиностроительный завод.