1) Обоснование:
Трудовые ресурсы распределены между регионами и отраслями экономики неравномерно: в одних субъектах страны возникает нехватка работников, а в других часть трудоспособного населения не может найти подходящую работу. Кроме того, развитие новых производств и технологий приводит к появлению вакансий, которые невозможно быстро заполнить за счёт местных жителей. Трудовая миграция позволяет перемещать работников туда, где существует спрос на их труд, благодаря чему предприятия получают необходимых специалистов, а граждане — возможность трудоустройства и повышения доходов. Таким образом, трудовая миграция способствует уменьшению территориальных диспропорций на рынке труда, поддержанию производства и экономическому развитию регионов.
2) Механизмы обеспечения экономики трудовыми ресурсами:
- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников; - развитие внутренней трудовой мобильности населения; - вовлечение в трудовую деятельность незанятых трудовых резервов, например молодёжи, граждан старшего возраста, женщин с детьми и людей с инвалидностью.
3) Примеры:
- Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
Жительница Тулы Ольга после сокращения обратилась в центр занятости населения и бесплатно прошла профессиональное обучение по специальности оператора станков с программным управлением. После завершения обучения она устроилась на машиностроительное предприятие, которое испытывало недостаток квалифицированных рабочих. Подобное бесплатное обучение по востребованным профессиям проводится в России в рамках национального проекта «Кадры».
- Развитие внутренней трудовой мобильности населения.
Молодой инженер Дмитрий, проживавший в Саратовской области, получил предложение о работе на промышленном предприятии Самарской области и переехал туда вместе с семьёй. Региональная программа помогла ему компенсировать расходы на переезд и аренду жилья, а также устроить ребёнка в детский сад. В Самарской области действительно реализуется программа привлечения молодых специалистов из других субъектов России, предусматривающая сопровождение при переезде и финансовую помощь.
- Вовлечение в трудовую деятельность незанятых трудовых резервов.
В 2025 году в РЖД-лицее № 19 были официально трудоустроены 16 подростков в возрасте от 14 до 16 лет. Школьники в свободное от учёбы время занимались благоустройством территории: высаживали растения, красили лавочки и спортивные тренажёры, убирали мусор. Такая практика позволила привлечь молодёжь к трудовой деятельности и дала подросткам первый официальный опыт работы.