Летом многие школьники впервые пробуют зарабатывать сами. Но найти вакансию — только часть дела: у трудоустройства до 18 лет есть свои правила. Разбираемся, в каком возрасте можно устроиться официально, когда потребуется согласие родителей, каким может быть график, какие документы попросят при оформлении и на что обратить внимание в трудовом договоре.
С какого возраста можно работать официально
| Возраст | Что меняется |
|---|---|
| До 14 лет | Работать можно только в творческой сфере. Например, сниматься в кино, играть в театре, выступать на концертах или в цирке. Для этого нужно разрешение органов опеки, а договор подписывает родитель или опекун. |
| 14 лет | Можно официально устроиться на лёгкую работу. Она не должна быть тяжёлой или мешать учёбе. Договор подросток подписывает сам, но с письменного согласия родителя или попечителя. |
| 15 лет | Если школьное образование уже получено, можно самостоятельно устроиться на работу. Если нет — работать тоже разрешено, но при соблюдении правил, которые установлены законом. |
| 16–17 лет | Согласие родителей уже не требуется. Но до 18 лет для подростков действуют особые правила: рабочий день короче, нужно проходить медосмотры, нельзя работать на опасных работах и устраиваться с испытательным сроком. |
Какие документы нужны для трудоустройства школьника
Чтобы устроиться на первую работу, школьнику нужно подготовить несколько документов. В первую очередь понадобится паспорт и СНИЛС. Если подростку 14 лет, дополнительно потребуется письменное согласие родителя или попечителя. Иногда работодатель может попросить документ, который подтверждает, что школьник учится или уже получил основное общее образование.
Если это первое официальное место работы, бумажную трудовую книжку заводить не нужно. Для тех, кто впервые устраивается на работу, сведения о трудовой деятельности хранятся в электронном виде.
Трудовой договор несовершеннолетнего: что проверить
Трудовой договор закрепляет основные условия работы: что нужно делать, где и по какому графику работать, сколько за это будут платить.
Схема «сначала поработай, потом оформим» — повод насторожиться. Если подростка фактически допустили к работе с ведома работодателя или его представителя, трудовые отношения могут считаться возникшими и без подписанного документа. Работодатель должен оформить договор письменно не позднее трёх рабочих дней с момента начала работы.
Лучше получить и внимательно прочитать договор до первого рабочего дня. Перед его подписанием проверь основные условия:
- место работы;
- должность и обязанности;
- дату начала работы;
- размер зарплаты и условия её выплаты;
- режим рабочего времени и отдыха;
- условия труда на рабочем месте;
- срок действия договора, если он срочный.
Летняя подработка не означает, что договор обязательно должен быть срочным. Такой договор можно заключить только при наличии основания, предусмотренного ТК РФ. Если договор срочный, в нём должны быть указаны срок его действия и причина, по которой его заключают на определённый период.
Подростка принимают на работу сразу на условиях, указанных в договоре.
Работа без договора: чем рискует школьник
Работать без письменного трудового договора рискованно. Если возникнет спор, подростку может быть сложнее доказать, сколько он работал, какую зарплату ему обещали и какие обязанности он выполнял.
При этом отсутствие подписанного договора не лишает работника трудовых прав. Если подростка допустили к работе с ведома работодателя или его представителя, трудовые отношения могут считаться возникшими. В таком случае работодатель должен оформить письменный договор не позднее трёх рабочих дней с начала работы.
Сколько часов можно работать подростку летом
Для несовершеннолетних действует сокращённое рабочее время. Даже если подросток согласен работать дольше, работодатель не может превышать установленные законом нормы.
Ограничена и продолжительность одной смены:
- в 14–15 лет — до 4 часов;
- в 15–16 лет — до 5 часов;
- в 16–18 лет — до 7 часов.
Например, если тебе 16 лет, летом ты можешь работать максимум 7 часов в день и 35 часов в неделю.
Во время учебного года нормы ещё строже. Если подросток совмещает работу с учёбой, до 16 лет можно работать не более 12 часов в неделю и 2,5 часа в день. С 16 до 18 лет — не более 17 часов в неделю и 4 часов в день. Работа при этом не должна мешать учёбе.
Что нельзя поручать несовершеннолетнему
Даже если подросток уже официально устроился на работу, работодатель не может поручать ему любую работу. Закон запрещает привлекать несовершеннолетних к работе с вредными и опасными условиями труда, а также к подземным работам. Есть ограничения и на физические нагрузки: поднимать и переносить тяжести можно только в пределах установленных норм.
Из этого правила есть исключения. Например, для некоторых работников кино, театров, цирков и СМИ закон устанавливает особый порядок.
Кроме того, с 1 сентября 2025 года во время летних каникул подростки могут работать в выходные и праздники, если их трудоустроила служба занятости или они входят в студенческий отряд, включённый в государственный реестр.
В таком случае потребуется письменное согласие самого подростка. Если работнику ещё нет 15 лет, дополнительно нужно письменное согласие родителя или попечителя. Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, действует отдельный порядок.
Зарплата несовершеннолетнего работника
Размер зарплаты зависит не только от должности, но и от количества отработанных часов. Поскольку подростки по закону работают меньше взрослых, при повременной оплате они обычно получают зарплату пропорционально своему графику. При этом работодатель может установить доплату за свой счёт.
По такому же принципу рассчитывается и минимальная зарплата. Если подросток полностью отработал свою норму часов и выполнил трудовые обязанности, работодатель должен заплатить не меньше суммы, рассчитанной исходя из этой нормы. Поэтому при сокращённой рабочей неделе полный месячный МРОТ, установленный для взрослых сотрудников, не применяется.
Если выплаты задерживают, сначала можно письменно обратиться к работодателю. Если вопрос не решится, следует подать жалобу в государственную инспекцию труда.
Отпуск и больничный для школьника
Взять его подросток может в удобное для себя время.
Заменить отпуск денежной компенсацией нельзя. Исключение — увольнение: в этом случае работодатель должен выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Например, если срочный договор на лето закончился и подросток не успел использовать отпуск, при увольнении ему положена компенсация.
Если школьник заболел, больничный оформляется по общим правилам. Обычно он электронный, поэтому приносить работодателю бумажный документ не нужно. При обычной болезни первые три дня пособия оплачивает работодатель, а с четвёртого дня — Социальный фонд России.
Можно ли уволить несовершеннолетнего
Работодатель не может просто уволить несовершеннолетнего по своему решению. В большинстве случаев для этого придётся дополнительно согласовать увольнение с трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних. Такое правило не действует в некоторых ситуациях — например, когда компания закрывается или ИП завершает деятельность.
Дополнительная защита не означает, что трудовые отношения нельзя прекратить вообще. Подросток вправе уйти сам, договор можно расторгнуть по соглашению сторон, а временная работа закончится вместе со сроком срочного договора.
Где найти первую работу школьнику летом
Выбор вакансий для подростков ограничен. Школьникам подходят лёгкие и безопасные виды работы: например, раздача листовок, помощь в офисе, благоустройство территории или работа в летнем трудовом отряде.
Вакансии для подростков встречаются также в кафе, службах доставки и на складах. Но важно смотреть не только на название должности, а на конкретные обязанности: работа не должна быть вредной, опасной или запрещённой для несовершеннолетних.
Искать первую работу можно через службу занятости — в регионах действуют программы временного трудоустройства подростков на время каникул. Ещё один вариант — сайты и сервисы с вакансиями.
Если вместо оформления предлагают сначала «поработать пару недель», лучше поискать другую вакансию.
Несовершеннолетним также нельзя работать в сферах, которые могут навредить здоровью или нравственному развитию. В частности, для подростков действуют ограничения на работу, связанную с алкогольной и табачной продукцией.
Что проверить перед первым рабочим днём
Перед первой сменой внимательно прочитай трудовой договор. Проверь, правильно ли указаны обязанности, зарплата и график, а также подходит ли продолжительность рабочего дня для твоего возраста.
Для несовершеннолетних действуют дополнительные гарантии. Например, работодатель не может установить испытательный срок, поручить работу, которая запрещена подросткам, или попросить оплатить обязательный медосмотр из своих денег.
Первая работа должна приносить не только деньги, но и полезный опыт — без лишнего риска и нарушения трудовых прав.
