Граждане России Надежда и Дмитрий обратились в отдел ЗАГС с заявлением о регистрации брака. Однако им было отказано. Что могло послужить причиной отказа? 1) недолгий срок знакомства 2) недостижение брачного возраста 3) отсутствие постоянного источника доходов 4) проживание в разных городах

Недолгий срок знакомства — неверно. Закон не устанавливает минимальную продолжительность знакомства перед заключением брака. Недостижение брачного возраста — верно. По общему правилу брачный возраст в Российской Федерации составляет 18 лет. При отсутствии предусмотренного законом разрешения ЗАГС вправе отказать в регистрации брака лицам, не достигшим этого возраста. Отсутствие постоянного источника доходов — неверно. Материальное положение будущих супругов не является препятствием для заключения брака. Проживание в разных городах — неверно. Будущие супруги не обязаны до регистрации брака проживать в одном населённом пункте.

Верны ли следующие суждения о юридических лицах в гражданском праве? А. Юридическое лицо имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам. Б. Юридическое лицо может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности. 1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

А. Юридическое лицо имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам — верно. Это один из основных признаков юридического лица, закреплённых в статье 48 Гражданского кодекса РФ. Б. Юридическое лицо может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности — верно. Оно выступает самостоятельным участником гражданских правоотношений, а также может быть истцом и ответчиком в суде.

Форма правления государства Z — монархия, а форма правления государства Y — республика. Сравните эти две формы правления. Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства, а во вторую колонку — порядковые номера черт различия. 1) наличие судебной системы 2) передача верховной власти по наследству 3) выборность руководителя государства 4) ответственность граждан за нарушение законов Черты сходства | Черты различия.

Черты сходства 1. Наличие судебной системы — черта сходства. Судебная система существует как в монархии, так и в республике. 4. Передача верховной власти по наследству — черта различия. Наследственный порядок передачи власти характерен для монархии, но не для республики. Черты различия 2. Выборность руководителя государства — черта различия. В республике глава государства избирается на определённый срок, а в монархии власть монарха обычно передаётся по наследству. 3. Ответственность граждан за нарушение законов — черта сходства. В государствах с обеими формами правления граждане обязаны соблюдать законы и несут ответственность за их нарушение.

Прочитайте текст и выполните задание. Статья 63 Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет. Статья 64 Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев предусмотренных федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Статья 65 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку ; — документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта ; — документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Статья 67 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечения)) Сформулируйте название каждой из приведённых статей Трудового кодекса Российской Федерации.

Ст. 63 — Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Ст. 64 — Гарантии при заключении трудового договора. Ст. 65 — Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Ст. 67 — Форма трудового договора.

Открытый Банк заданий ОГЭ по обществознанию, стр. 323 с ответами и решениями

Каталог заданий

Найдите нужные задания по ОГЭ, обществознанию, номеру или теме. Любое задание можно открыть в каталоге или решить в тренажёре.

Я готовлюсь к

Список задач

id 394641 балл

Экономическая жизнь общества

Заполните пропуск в таблице.

Виды стимулов	Меры, относящиеся к данному виду стимулов
экономические стимулы	повышение заработной платы, выплата премий и др.
... стимулы	возможность профессионального и карьерного роста, получения образования и др.

id 394652 балла
Основы российского права
Прочитайте текст и выполните задание.
Статья 63
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. <...>
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет. <...>
Статья 64
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) <...> а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев <...> предусмотренных федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. <...>
Статья 65
<...> При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку <...>;
— документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта <...>;
— документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. <...>
Статья 67
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
(Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечения))
Сформулируйте название каждой из приведённых статей Трудового кодекса Российской Федерации.