Прочитайте текст и выполните задание. Статья 63 Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет. Статья 64 Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев предусмотренных федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Статья 65 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку ; — документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта ; — документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Статья 67 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечения)) С какого возраста допускается заключение трудового договора по общему правилу? В каких сферах закон разрешает труд лиц, не достигших 14 лет? (Назовите любые три сферы.) Как закон обеспечивает равноправие граждан при приёме на работу? (Используя текст, приведите два положения.)

1) первый вопрос: с 16 лет; 2) второй вопрос: кино, театр, цирк и т.п.; 3) третий вопрос: установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства и др. не допускается; запрещается отказывать в заключении договора женщинам по мотивам беременности или наличия детей.

Прочитайте текст и выполните задание. Статья 63 Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет. Статья 64 Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев предусмотренных федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Статья 65 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку ; — документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта ; — документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Статья 67 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечения)) Приведите примеры пяти документов, которые работник должен предъявить при заключении трудового договора. Объясните, зачем предъявляются любые три из них.

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (работодатель должен быть уверен в достоверности личности работника); 2) трудовая книжка (даёт информацию о прежней работе, должностях); 3) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта (для пенсионных отчислений); 4) документы воинского учёта — для военнообязанных и подлежащих призыву (о статусе по отношению к вооружённым силам); 5) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний (о специальности, круге профессиональных знаний).

Прочитайте текст и выполните задание. Статья 63 Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет. Статья 64 Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев предусмотренных федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Статья 65 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку ; — документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта ; — документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Статья 67 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечения)) В какой форме, согласно закону, заключается трудовой договор? Используя обществоведческие знания, дайте два объяснения того, почему выбрана именно такая форма.

1) форма: письменная; 2) объяснения, напр.: для предотвращения конфликтов необходимо чётко фиксировать на бумаге все условия договора; трудовой договор является правовым документом, а все правовые документы существуют только в письменной форме.

Какие два из перечисленных понятий характеризуют в первую очередь науку как форму (область) духовной культуры? Эмоциональность; образность; объективность; доказательность; статичность. Выпишите соответствующие понятия и раскройте смысл любого одного из них.

1) понятия: объективность, доказательность; 2) смысл понятия, напр.: объективность — это независимость научного знания от особенностей познающего субъекта, ИЛИ доказательность — это обоснованность любого научного теоретического положения.

Ирина от природы обладает музыкальным слухом, но она не стала заниматься музыкой, чтобы развить это качество. Какое понятие характеризует способности Ирины? 1) задатки 2) мастерство 3) гениальность 4) талант

Задатки — верно. Музыкальный слух является природной предпосылкой развития музыкальных способностей. Поскольку Ирина не занималась музыкой, её задатки не получили дальнейшего развития. Мастерство — неверно. Мастерство возникает в результате длительного обучения, практики и накопления опыта. Гениальность — неверно. Гениальность представляет собой высший уровень развития способностей, связанный с созданием выдающихся результатов. Талант — неверно. Талант является высокой степенью развития способностей, которая формируется на основе задатков в процессе деятельности и обучения.