Как найти стажировку студенту 1–2 курса: где искать и как устроиться без опыта

У стажировок бывают разные сроки подачи заявок. Поэтому искать предложения лучше в течение учебного года, а не только перед каникулами. Одни компании открывают приём заявок в определённые месяцы, другие набирают стажёров несколько раз в год. Даты подачи заявки и начала работы тоже могут различаться.

Например, в августе 2026 года фирма «1С» анонсировала стажировки для студентов очной формы Финансового университета начиная с первого курса. Причём не только для будущих программистов: среди направлений были управление финансами, маркетинг делового ПО и организация профессиональных мероприятий.

У Т1 другие условия. На стажировку по фронтенд-разработке приглашают студентов технических и ИТ-специальностей вузов со второго курса бакалавриата. Но кандидату нужно знать основы программирования, HTML, CSS, JavaScript, React и Git. Это хороший пример того, почему при поиске стажировки стоит смотреть не только на курс, но и на список необходимых навыков.

Например, стажировка Т1 по фронтенд-разработке рассчитана на студентов вузов. Даже подходящая специальность и нужные знания не отменяют ограничения по типу учебного заведения.

Если знаний для интересной стажировки пока не хватает, ориентируйся на требования работодателя: недостающие навыки можно освоить и отработать на учебном проекте. Перед откликом проверь, открыт ли набор, — на сайте могут оставаться описания прошлых программ.

Начни с колледжа или вуза. Некоторые учебные заведения публикуют предложения работодателей, проводят карьерные мероприятия и помогают составить резюме. Например, такую поддержку предлагает Московский городской открытый колледж. Если карьерного центра нет, спроси о стажировках у преподавателей или в учебной части: предложения от компаний иногда поступают напрямую в учебные заведения.

Ещё один источник — карьерные сайты компаний. Например, в разделе Young&Yandex «Яндекс» публикует информацию о стажировках: доступных направлениях, требованиях к кандидатам и наборе. Даже если приём заявок закрыт, там можно заранее изучить условия отбора и подготовиться к следующему набору.

На hh.ru и других сайтах вакансий ищи по словам «стажёр», «стажировка», «без опыта» или по названию специальности. Смотри не только предложения крупных компаний: небольшие работодатели тоже могут искать начинающих специалистов. Не ориентируйся только на название вакансии. Даже если в нём есть слово «помощник» или «стажёр», внимательно прочитай список обязанностей. Уточни, какие задачи придётся выполнять самостоятельно, будет ли обучение и к кому можно обратиться за помощью.

В заинтересовавшем тебя объявлении проверь:

• Требования к кандидатам: курс, специальность, тип учебного заведения, возраст и необходимые навыки.
• Задачи: чем предстоит заниматься и нужна ли подготовка до начала работы.
• Сроки: до какого числа принимают заявки, когда начинается стажировка и сколько она длится.
• График: сколько часов в неделю нужно работать, возможен ли удалённый формат.
• Порядок отклика: какие документы, ссылки на проекты или тестовые задания потребуются.

Сохраняй подходящие вакансии вместе со ссылками и датами окончания приёма заявок. Если компания предлагает подписку на новые стажировки, можно получать уведомления о следующем наборе.

Даже если опыта работы по специальности пока нет, в резюме найдётся место для учебных и личных проектов, волонтёрства и полезных навыков. Например, для стажировки в аналитике подойдут задания с расчётами и обработкой данных, в маркетинге — исследование аудитории или продвижение студенческого мероприятия, в разработке — собственный сайт или приложение.

Формулировка «участие в проекте по финансовой грамотности» мало что рассказывает работодателю. Конкретнее будет так: «Составление таблицы расходов: распределение данных по категориям, расчёт итоговых сумм и подготовка результатов для командной презентации». По этому описанию видно, какие навыки пригодились в работе над проектом.

В резюме оставь курсы, проекты и другие достижения, связанные с выбранной стажировкой. Например, если хочешь заниматься организацией мероприятий, расскажи об опыте подготовки студенческого события: какие задачи были в твоей зоне ответственности и чем закончилась работа. Сертификаты по другим направлениям можно не указывать.

Примеры своих работ можно приложить к резюме, даже если компания не просит портфолио. Выбери несколько проектов, связанных со стажировкой, и кратко опиши свою задачу и результат. Если портфолио указано в требованиях, проверь, в каком формате его нужно отправить.

В сопроводительном сообщении расскажи, почему тебя интересует стажировка, какие навыки есть и в каких проектах они пригодились. Не пересказывай резюме и не приписывай себе знания незнакомых программ и инструментов — их могут проверить во время отбора.

После отклика могут пригласить на собеседование или сначала предложить тестирование и практическое задание. Например, отбор на стажировку по фронтенд-разработке в Т1 включает оценку резюме, профильный тест и интервью. Этапы и их последовательность зависят от программы, поэтому проверь их описание на сайте компании.

Если в объявлении перечислены программы или технологии, повтори основы и попробуй решить несколько задач с их использованием. Подготовься и к вопросам об учебных проектах: какую задачу решала команда, какая часть работы была на тебе и почему выбрали такой подход.

Посмотри, есть ли на карьерном сайте компании материалы для кандидатов. Например, «Яндекс» рассказывает об этапах отбора на бэкенд-стажировку. Такие материалы помогут понять, какие знания проверяют и к чему готовиться, но ориентироваться стоит на свою специальность.

На тестовое задание могут дать несколько дней, а собеседование назначить во время занятий. Если сроки или формат не указаны, уточни их у рекрутера, чтобы успеть спланировать подготовку.

Прежде чем соглашаться на стажировку, посчитай, сколько времени она будет занимать вместе с учёбой. Например, Т1 предлагает стажёрам по фронтенд-разработке 30 или 40 часов работы в неделю. Если распределить 30 часов на пять рабочих дней, получится по шесть часов в день. К этому добавятся занятия, домашние задания и дорога.

Даже на удалённой стажировке могут быть обязательные встречи и задачи, которые требуют присутствия в определённое время. Если компания обещает гибкий график, спроси, можно ли самостоятельно выбирать рабочие часы, переносить их из-за занятий и менять нагрузку во время сессии.

Если тебе ещё нет 18 лет и стажировка предполагает работу, нужно учитывать ограничения по продолжительности рабочего времени. Они установлены статьями 92 и 94 Трудового кодекса РФ.

Максимальное количество рабочих часов в неделю зависит от возраста:

Есть и ограничения на продолжительность рабочего дня. Для работников от 16 до 18 лет — не больше 7 часов, а при совмещении работы с учёбой в школе или колледже в течение учебного года — не больше 4 часов. Для работников младше 16 лет дневные ограничения зависят от возраста и условий обучения.

Например, если тебе 17 лет и ты учишься в колледже, во время учебного года можно работать не больше 17,5 часа в неделю и 4 часов в день. Если ты учишься в вузе, действуют общие возрастные пределы: 35 часов в неделю и 7 часов в день.

В России трудовой договор обычно можно заключать с 16 лет. Для трудоустройства в более раннем возрасте предусмотрены дополнительные условия.

До начала стажировки уточни, чем предстоит заниматься в первые недели и кто поможет разобраться с задачами. Например, в описании программы «1С» говорится о персональном наставнике. Если в объявлении ничего не сказано о поддержке новичков, спроси, к кому можно будет обращаться с вопросами и как часто стажёры получают обратную связь.

Если предстоит выполнять рабочие задачи по установленному графику и под руководством компании, это может указывать на трудовые отношения. Если стажировка фактически является работой в рамках трудовых отношений, работодатель обязан её оплачивать — независимо от названия программы. А участие в образовательной программе с лекциями и учебными заданиями само по себе не означает трудоустройства.

При заключении трудового договора работодатель должен оформить его письменно и передать тебе один подписанный экземпляр. Если к работе допустили с ведома работодателя или уполномоченного представителя без подписанного договора, трудовые отношения всё равно могут возникнуть. Подробнее об оформлении документов мы рассказали в статье «Что проверить в трудовом договоре несовершеннолетнего».

Если компания требует оплатить оформление документов или гарантированное место на стажировке, проверь её через официальный сайт и свяжись с представителями по указанным там контактам. Не передавай рекрутеру коды из СМС, пароли, ПИН-код и CVV/CVC банковской карты. Не устанавливай программы удалённого доступа к устройству по просьбе незнакомого человека.

• Начинай следить за стажировками с первого курса. У компаний разные сроки набора, а требования к кандидатам могут меняться.
• Проверяй условия программы: курс, тип учебного заведения, специальность и необходимые знания. Для студентов колледжей особенно важно, принимает ли компания учащихся СПО.
• Если опыта работы пока нет, расскажи в резюме об учебных и личных проектах. Укажи, какие задачи удалось решить и какие навыки для этого пригодились.
• Оцени нагрузку до отклика. Узнай количество рабочих часов и расписание, а если тебе нет 18 лет — проверь возрастные ограничения.
• Уточни оплату и оформление. До выхода на стажировку нужно понимать, какие задачи предстоят, кто будет помогать и на каких условиях организована работа.