Подработка может не подходить, если мешает учёбе и отдыху, обязанности отличаются от обещанных, зарплату задерживают или условия работы вызывают постоянный стресс. Если проблему можно решить, например договориться об удобном графике, стоит сначала обсудить её с руководителем. Но если ничего не меняется или сама работа не нравится, можно задуматься об уходе.
Разберём, как оценить свою подработку, за сколько дней нужно предупредить об увольнении и как получить положенные выплаты.
Как понять, что подработка тебе не подходит
Сначала вспомни, о чём договаривались перед выходом на работу, и сравни это с тем, как всё происходит на самом деле. Совпадают ли график, обязанности и оплата с обещанными? Есть ли к кому обратиться с вопросами? Устраивают ли условия работы и отношение руководителя?
Вот какие признаки могут говорить о том, что подработка не подходит.
Работа мешает учёбе и отдыху. Даже если смены не пересекаются с уроками или парами, на дорогу и выполнение обязанностей уходит время. Например, занятия заканчиваются в 15:00, а смена начинается в 17:00 и длится до 22:00. Работа не пересекается с учёбой, но на домашние задания и отдых почти ничего не остаётся.
Обязанности отличаются от обещанных. Например, при трудоустройстве обсуждали работу с покупателями, а большую часть смены приходится разгружать товар. Если такие задачи не обсуждались, стоит уточнить свои обязанности и проверить, что указано в договоре.
Не хватает объяснений и поддержки. На первой работе бывает сложно разобраться в новых задачах. Но если руководитель не объясняет обязанности, не отвечает на вопросы и при этом постоянно требует результатов, работать становится труднее.
Не устраивают условия или отношение руководителя. Например, смены регулярно меняют без предварительного обсуждения, зарплату задерживают или сотрудники сталкиваются с грубостью и унижениями. Некоторые ситуации могут быть нарушением трудовых прав — это зависит от обстоятельств и условий договора.
Работа неинтересна. Бывает, что график удобный, зарплата устраивает, а сами задачи не нравятся. Это тоже причина задуматься об уходе. Необязательно ждать конфликта с руководителем или серьёзных проблем, чтобы сменить подработку.
Если сложно понять, насколько сильно работа влияет на повседневную жизнь, попробуй несколько дней отмечать, сколько времени уходит на смены, дорогу, учёбу и отдых. Обрати внимание, хватает ли сна, получается ли готовиться к занятиям и заниматься привычными делами.
Стоит ли давать подработке ещё один шанс
Некоторые трудности возникают только в начале работы. Например, новые обязанности кажутся сложными, потому что пока не хватает опыта. Если задачи интересны, а руководитель отвечает на вопросы и помогает разобраться, со временем работать может стать легче.
В других случаях ожидание ничего не меняет. Например, смены постоянно мешают подготовке к экзаменам или обязанности остаются совсем не такими, как обсуждалось при трудоустройстве.
Чтобы понять, стоит ли оставаться, ответь на три вопроса:
- Что именно не устраивает? График, оплата, обязанности, отношение руководителя или сама работа?
- Можно ли это изменить? Например, перенести смены на другие дни, сократить их количество или попросить подробнее объяснить задачи.
- Помогут ли изменения? Если график станет удобнее, захочется продолжать работу? Или проблема в том, что сами обязанности не нравятся?
Если ситуацию можно исправить, попробуй обсудить её с руководителем. Лучше сразу объяснить, какие изменения нужны.
Например: «После смен по вторникам и четвергам не хватает времени на подготовку к занятиям. Можно ли перенести их на выходные?»
Если руководитель согласится, уточни, когда начнёт действовать новый график. Затем посмотри, хватает ли теперь времени на учёбу и отдых.
Но разговор с руководителем — возможность, а не обязательный этап перед увольнением. Если работа не подходит в целом, необязательно давать ей ещё один шанс. А при угрозах, травле или небезопасных условиях не стоит ждать, получится ли привыкнуть.
Перед уходом оцени финансовую сторону. Подумай, какие расходы покрывает зарплата, сколько денег осталось до следующей выплаты и понадобится ли искать другую подработку. Это поможет подготовиться к переменам, но не означает, что уходить можно только после поиска нового места.
Если решение уйти уже принято, следующий шаг — выяснить, когда можно закончить работу. Срок зависит от того, как она оформлена.
За сколько дней нужно предупредить об увольнении
В России для трудовых договоров действуют правила Трудового кодекса, а для договоров на выполнение работ или оказание услуг — другие нормы.
Если заключён трудовой договор
Отсчёт начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Учитываются календарные дни, включая выходные и праздники, а не только рабочие смены.
Например, если работодатель получил заявление 6 ноября, двухнедельный срок начнётся 7 ноября и закончится 20 ноября. При обычном порядке увольнения 20 ноября будет последним днём работы.
Это срок предупреждения, а не обязанность отработать определённое количество смен. Если дата увольнения определена правильно, руководитель не может продлить срок только потому, что ещё не нашёл замену.
Когда можно уйти раньше двух недель
Для некоторых работников закон предусматривает сокращённые сроки предупреждения:
- Три календарных дня — если в трудовом договоре установлен испытательный срок и он ещё не закончился.
- Три календарных дня — если заключён трудовой договор на срок до двух месяцев.
- Три календарных дня — если работа юридически относится к сезонной и трудовой договор прекращается досрочно по инициативе работника.
Важно правильно определить, какое правило подходит. Первые недели на новой работе ещё не означают, что установлен испытательный срок. Летняя подработка тоже не обязательно считается сезонной в юридическом смысле.
Работникам младше 18 лет испытательный срок вообще не устанавливают. Но для них могут действовать другие специальные правила, например при трудовом договоре на срок до двух месяцев.
Можно ли уволиться без двухнедельного предупреждения
Да, если удастся договориться с работодателем об увольнении раньше. Например, можно согласовать прекращение работы через несколько дней после подачи заявления.
В некоторых случаях работодатель обязан уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении. Статья 80 ТК РФ предусматривает такую возможность, когда продолжать работу невозможно, например из-за зачисления в образовательную организацию. Это правило также действует при установленных нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя.
При этом неудобный график или желание уделять учёбе больше времени сами по себе не гарантируют увольнения в любой выбранный день.
Если работа оформлена по другому договору
Иногда подработку оформляют по гражданско-правовому договору (ГПХ), например на оказание услуг или выполнение определённой работы. По такому договору человек выполняет работу или оказывает услуги заказчику, а трудовые отношения обычно не возникают.
Например, по договору возмездного оказания услуг исполнитель вправе отказаться от дальнейшего исполнения договора, но при этом обязан полностью возместить заказчику убытки. Для других видов договоров могут действовать иные правила.
Если подработка оформлена через самозанятость, это тоже не означает, что сотрудничество можно прекратить в любой момент без последствий. Важно, какой именно договор заключён с заказчиком.
Подробнее о том, на какие условия обращать внимание, рассказали в статье о том, как читать договор перед подписанием.
Если письменного договора нет
Отсутствие подписанного документа не всегда означает, что трудовых отношений нет. Если человек приступил к работе с ведома работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор при определённых обстоятельствах считается заключённым.
Как сообщить об увольнении и получить расчёт
Когда решение принято, лучше сообщить о нём спокойно и прямо. Необязательно подробно объяснять, почему подработка больше не подходит.
Можно сказать так: «Хочу сообщить, что увольняюсь. Планирую закончить работу [дата]. Подскажите, какие задачи нужно передать до этого дня».
Если руководитель спросит о причинах, достаточно короткого объяснения. Например: «Не получается совмещать график с учёбой» или «Мне не подходят рабочие обязанности».
Как написать заявление об увольнении
Заявление составляют в свободной форме. В нём нужно указать работодателя, свои данные, просьбу об увольнении, дату и подпись.
Например:
Руководителю ООО «Компания»
от [ФИО работника]
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 20 ноября 2026 года.
06.11.2026
Подпись: __________
Дата увольнения должна соответствовать сроку предупреждения или договорённости с работодателем.
После подачи заявления нужно продолжать выполнять обязанности до даты увольнения, если нет законных оснований прекратить работу раньше. При этом срок предупреждения не обязательно проводить на рабочем месте: например, он может совпадать с отпуском или больничным.
Что сделать перед последним рабочим днём
Уточни у руководителя, какие задачи нужно закончить, кому передать материалы и когда вернуть рабочее оборудование, если его выдавали.
Если работа оформлена по трудовому договору, работодатель должен оформить увольнение и произвести окончательный расчёт.
При увольнении обычно выплачивают:
- Зарплату за отработанное время.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск, если он остался.
- Другие выплаты, предусмотренные законом или условиями работы.
По общему правилу расчёт производят в день увольнения. Если в этот день сотрудник не работал, деньги должны выплатить не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Работодатель оформляет увольнение приказом и, как правило, знакомит с ним работника под подпись. В день увольнения он должен выдать бумажную трудовую книжку, если она ведётся, или предоставить сведения о трудовой деятельности. Копии других документов, связанных с работой, можно запросить письменно.
Если работа оформлена по договору ГПХ, порядок завершения сотрудничества, передачи результата и оплаты будет зависеть от договора и применимых правил.
Часто задаваемые вопросы
Что делать, если не хочется подводить коллег?
Предупреди руководителя об уходе в установленный срок и по возможности передай незавершённые задачи. Так коллегам будет проще продолжить работу. При этом искать себе замену или оставаться на работе дольше положенного не нужно.
Что делать, если после ухода с подработки не выплатили деньги?
Сначала можно обратиться к работодателю и запросить расчёт задолженности. Если вопрос не решается, при нарушении трудовых прав можно подать обращение в Государственную инспекцию труда, в том числе через сервис «Онлайнинспекция.рф».
Полезно сохранить трудовой договор, переписку, расчётные листки и другие документы, подтверждающие работу и размер положенных выплат.
Если работа оформлена по договору ГПХ, проверь сроки оплаты в договоре и направь заказчику письменное требование выплатить долг. Сохрани договор, переписку и доказательства выполненной работы. Если заказчик не заплатит, задолженность можно взыскать через суд.
Итоги
Если подработка мешает учёбе, не соответствует договорённостям или просто не нравится, попробуй разобраться в причинах. Иногда достаточно обсудить с руководителем график или обязанности. Но если проблема сохраняется, можно принять решение об уходе.
Перед увольнением проверь, как оформлена работа и за сколько дней нужно предупредить работодателя. Если заключён трудовой договор, подай письменное заявление, а в последний рабочий день проверь документы и окончательный расчёт.
