А) Увольнение по соответствующим основаниям — дисциплинарное взыскание в Трудовом кодексе РФ (3). За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить, в частности, увольнение по предусмотренным законом основаниям.
Б) Компенсация морального вреда — способ защиты гражданских прав в Гражданском кодексе РФ (2). Она прямо указана в перечне способов защиты гражданских прав.
В) Возмещение убытков — способ защиты гражданских прав в Гражданском кодексе РФ (2). Лицо, право которого нарушено, может требовать возмещения причинённых ему убытков.
Г) Замечание — дисциплинарное взыскание в Трудовом кодексе РФ (3). Наряду с выговором и увольнением замечание относится к дисциплинарным взысканиям.
Д) Обязательные работы — административное наказание по КоАП РФ (1). Они прямо включены в перечень видов административных наказаний.