Задание 15 ЕГЭ по обществознанию

22211

А) Ликвидация организации — расторжение трудового договора по инициативе работодателя (2). При прекращении деятельности организации работодатель увольняет работников по соответствующему основанию.

Б) Сокращение штата работников организации — расторжение трудового договора по инициативе работодателя (2). Это основание прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

В) Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — расторжение трудового договора по инициативе работодателя (2). К таким нарушениям относятся, например, прогул или появление на работе в состоянии опьянения.

Г) Неизбрание на должность — обстоятельство, не зависящее от воли сторон (1). В этом случае прекращение трудового договора не определяется желанием работника или работодателя.

Д) Дисквалификация — обстоятельство, не зависящее от воли сторон (1). Такое административное наказание исключает возможность дальнейшего исполнения работником обязанностей по трудовому договору.