А) Участие в управлении организацией — право работника (1). Работник может участвовать в управлении организацией в предусмотренных законом формах, например через представителей работников. Такое участие относится к возможностям работника, а не к его обязательным действиям.
Б) Получение полной достоверной информации об условиях труда — право работника (1). Работник вправе знать, в каких условиях он будет трудиться, какие требования предъявляются к рабочему месту и какие риски могут быть связаны с его деятельностью.
В) Соблюдение трудовой дисциплины — обязанность работника (2). Работник должен соблюдать установленные в организации правила поведения и трудового распорядка, своевременно выполнять свои трудовые обязанности.
Г) Выполнение установленных норм труда — обязанность работника (2). Если для работы установлены определённые нормы выработки или иные трудовые показатели, работник обязан их выполнять при надлежащих условиях труда.
Д) Своевременное получение заработной платы в полном объёме — право работника (1). Работодатель обязан выплачивать заработную плату полностью и в установленные сроки, поэтому для работника получение такой выплаты является гарантированным трудовым правом.