Задание 14 ЕГЭ по обществознанию

145

1. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели, — верно. Такое общее правило установлено Трудовым кодексом РФ; в отдельных случаях законом могут предусматриваться иные сроки предупреждения.

2. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет, — неверно. По общему правилу трудовой договор можно заключать с 16 лет. Для лиц младшего возраста предусмотрены специальные условия и исключения.

3. При приёме на работу должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца — неверно. Испытание вообще устанавливается не обязательно, а только по соглашению сторон. Для большинства работников его срок не может превышать трёх месяцев, хотя для отдельных категорий предусмотрены другие пределы.

4. Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случае ликвидации организации — верно. Ликвидация организации прямо предусмотрена ТК РФ как одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

5. Основанием прекращения трудового договора могут быть обстоятельства, не зависящие от воли сторон, — верно. К таким основаниям относятся предусмотренные законом жизненные и юридические обстоятельства, при которых продолжение трудовых отношений становится невозможным, например некоторые случаи призыва на военную службу или смерти работника.