1. Стороны трудовых правоотношений:
а) работник;
б) работодатель.
2. Права работника:
а) заключение, изменение и расторжение трудового договора;
б) право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
в) право на отдых и др.
3. Обязанности работника:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
б) соблюдать трудовую дисциплину;
в) выполнять установленные нормы труда и др.
4. Права работодателя:
а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
б) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
в) поощрять работников за добросовестный эффективный труд и др.
5. Обязанности работодателя:
а) соблюдать трудовое законодательство;
б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
в) обеспечивать безопасность и условия труда и др.
6. Основания для прекращения трудовых правоотношений:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника;
б) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
в) расторжение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон и др.
Возможны другое количество и (или) иные корректные формулировки пунктов и подпунктов плана. Они могут быть представлены в назывной, вопросной или смешанной формах.
Наличие любых трёх из пунктов плана № 1, 2, 3, 4, 5, 6 в данной или близкой по смыслу формулировке позволит раскрыть содержание этой темы по существу.