1) Сокращение численности или штата работников организации. Руководство завода приняло решение автоматизировать часть производственных процессов, вследствие чего несколько должностей операторов стали не нужны, по этой причине с десятью работниками были расторгнуты трудовые договора.
2) Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Менеджер Сидоров неоднократно опаздывал на работу и не выполнял поручения руководителя, несмотря на ранее объявленный ему выговор. После очередного нарушения работодатель расторг с ним трудовой договор.
3) Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Продавец Иванова без уважительной причины отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня. После фиксации факта прогула директор уволил её.