Банк заданий
ОГЭ по обществознанию

Какие из перечисленных понятий используются для обозначения факторов производства?

Производительность труда; конкуренция; капитал; специализация; предпринимательские способности.

Выпишите соответствующие понятия и раскройте смысл любого одного из них.

Зина узнала, что Зоя пригласила на пикник всех коллег по работе, кроме неё. Она не стала выяснять причину этого поступка, просто перестала разговаривать с Зоей. Какой способ поведения в межличностном конфликте иллюстрирует этот пример?

1) сотрудничество

2) посредничество

3) компромисс

4) уход от конфликтной ситуации

Элитарная культура, в отличие от массовой,

1) предполагает высокий уровень эстетической культуры потребителей

2) обладает жанровым разнообразием

3) создаётся профессионалами

4) использует систему художественных образов

Рассмотрите фотографию.

Как называют учреждение культуры, изображённое на фотографии? Что отличает это учреждение культуры от других?

Совершеннолетнему Макару Ф. по электронной почте пришло письмо: «Только сегодня! Только сейчас! Только для Вас суперпредложение! Переведите средства на электронный кошелёк ***. Через 2 часа на Ваш счёт вернётся удвоенная сумма». В чём состоит опасность данной ситуации для личных финансов Макара Ф.? Как ему правильно поступить в данной ситуации?

Государство в условиях рынка участвует в экономической жизни общества. Что из приведённого ниже иллюстрирует правовое регулирование экономической жизни?

1) государственное финансирование университетов

2) организация общественных работ

3) контроль курса национальной валюты

4) принятие поправок к закону о предпринимательской деятельности

Верны ли следующие суждения о банковских услугах, предоставляемых гражданам?

А. Депозит предназначен для хранения различного рода ценностей, за исключением денег.

Б. Кредит — это финансовые отношения двух сторон, где одна даёт в долг деньги, а вторая обязуется их вернуть в указанные сроки.

1) верно только А

2) верно только Б

3) верны оба суждения

4) оба суждения неверны

Верны ли следующие суждения о межнациональных отношениях?

А. Межнациональные отношения складываются постепенно, в процессе трудовой или политической жизни, а также в семье, быту, дружеском и любом другом неформальном общении.

Б. Один из видов межнациональных отношений — этническая ассимиляция, или поглощение.

1) верно только А

2) верно только Б

3) верны оба суждения

4) оба суждения неверны

В ходе социологических опросов совершеннолетним гражданам предложили определить их отношение к работе. Полученные результаты (в % от числа опрошенных) представлены в графическом виде.

Сформулируйте по одному выводу: а) о сходстве; б) о различии в позициях групп опрошенных. Выскажите предположение о том, чем объясняются указанные Вами: а) сходство; б) различие.

По форме государственного (территориального) устройства Z — унитарное государство. Это значит, что

1) территория государства Z разделена на административные единицы, подконтрольные центру

2) в государстве Z приняты законы о двойном гражданстве

3) государство Z объединяет несколько государственных образований, обладающих определённой политической самостоятельностью

4) в государстве Z разделены полномочия между центральными органами власти

Установите соответствие между предметами ведения, полномочиями и уровнями публичной власти в Российской Федерации, к ведению которых они относятся: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите соответствующий элемент из второго столбца.

Согласно Конституции Российской Федерации Правительство Российской Федерации

1) объявляет амнистию

2) утверждает военную доктрину Российской Федерации

3) принимает законы

4) осуществляет меры по обеспечению обороны страны

В государстве N правительство запретило частным лицам опеку или попечительство над несовершеннолетними. Какое право ребёнка было нарушено?

1) на имя и фамилию

2) жить и воспитываться в семье

3) на образование

4) знать своих родителей

Верны ли следующие суждения о правомерном поведении и правонарушении?

А. Правомерное поведение является социально ответственным поведением, поскольку законопослушный человек понимает, что нарушение им правил поведения окажет негативное влияние на общественную жизнь.

Б. И правомерное поведение, и правонарушение связаны с определённым деянием, находящимся под контролем воли и разума человека.

1) верно только А

2) верно только Б

3) верны оба суждения

4) оба суждения неверны

Сравните мораль и право. Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства, а во вторую колонку — порядковые номера черт различия.

1) регулирует поведение людей

2) выражает волю государства

3) исполняется преимущественно в результате привычки, внутренних побуждений

4) устанавливает правила поведения.

Черты сходства | Черты различия.

Заполните пропуск в таблице.

Прочитайте текст и выполните задание.

Статья 191. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). <...> За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Статья 192. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям. <...> Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

Статья 193. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание <...> не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. <...> За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечения)).

18. Озаглавьте каждую из приведённых статей Трудового кодекса Российской Федерации.

Прочитайте текст и выполните задание.

Статья 191. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). <...> За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Статья 192. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям. <...> Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

Статья 193. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание <...> не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. <...> За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечения)).

19. Что закон называет дисциплинарным проступком? Что должен учитывать работодатель при наложении дисциплинарного взыскания? Какие три дисциплинарных взыскания могут быть применены к нарушителю в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?

Прочитайте текст и выполните задание.

Статья 191. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). <...> За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Статья 192. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям. <...> Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

Статья 193. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание <...> не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. <...> За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечения)).

20. Как закон защищает права работников при наложении дисциплинарного взыскания? Используя текст, укажите любые три меры и проиллюстрируйте примерами, как каждая из них защищает работника. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто.)

Какие два из перечисленных понятий используются в первую очередь при описании основ конституционного строя Российского государства?

Светское государство; запрещение частной собственности; унитарное государство; социальное государство; бюрократический аппарат.

Выпишите соответствующие понятия и раскройте смысл любого одного из них.

Институт растениеводства внедрил в практику сельскохозяйственных предприятий морозоустойчивые скороспелые сорта растений. Какую функцию науки иллюстрирует данная деятельность института?

1) производственную

2) познавательную

3) мировоззренческую

4) прогностическую

Выпускник средней общеобразовательной школы Артём поступил в медицинский институт. На каком уровне образования находится Артём?

1) высшее

2) основное общее

3) среднее общее

4) среднее профессиональное

Рассмотрите фотографию.

Какая малая группа может быть проиллюстрирована с помощью данного изображения? Что отличает данную малую группу от других малых групп?

В выходной день Джульетте Васильевне срочно понадобились наличные деньги. Банк был закрыт, поэтому она пошла к банкомату, хотя не помнила, как им пользоваться. У банкомата оказался любезный молодой человек, который помог Джульетте Васильевне вставить в банкомат карточку и набрал под её диктовку ПИН-код. В чём состоит опасность данной ситуации для личных финансов Джульетты Васильевны? Как ей следовало правильно поступить в данной ситуации?

Шесть выпускников одного из вузов решили организовать совместный бизнес. Они сложили свои накопления, арендовали помещение и закупили швейное оборудование. Один закупал ткани и расходные материалы, трое шили мужские сорочки, а двое продавали их на рынке. Предприятие какого типа они организовали?

1) корпорацию

2) индивидуальное частное предприятие

3) акционерное общество

4) производственный кооператив